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學(xué)習晉升

 

       集團以向全體員工提供理想之終身職業(yè)為己任,堅持以企業(yè)發(fā)展需要為導向,注重在工作實(shí)踐中發(fā)現、 培養、造就人才,根據人才的崗位、任職層級及職業(yè)發(fā)展方向等特點(diǎn),采取崗位培訓、輪訓等各具特色的人才培養開(kāi)發(fā)方式,立足培養全面發(fā)展的人才,突出培養全能型人才、創(chuàng )新型人才、復合型人才。

 

 

       依托國內外高水平大學(xué)和其它培訓機構,對企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才進(jìn)行管理知識培訓,進(jìn)一步擴大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍培養規模,構建分層分類(lèi)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才繼續教育體系,鼓勵專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才參加短期學(xué)習培訓和進(jìn)修,加快專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識更新。

 

 

      發(fā)揮好技校、職工大學(xué)培養培訓主陣地作用,加大崗位培訓、輪訓職工隊伍力度,突出對技能人才的實(shí)際操作能力培養,注重在生產(chǎn)一線(xiàn)發(fā)現人才,通過(guò)項目培養和造就高技能人才, 堅持“入口好、 主體優(yōu)、 高端強” 的思路, 突出“三型”技能培訓。 即以國家職業(yè)技能鑒定為基礎, 夯實(shí)初、 中級“技能熟練型”培訓,強化專(zhuān)業(yè)理論知識與生產(chǎn)實(shí)際相結合,促進(jìn)高級工“技術(shù)技能型”人才成長(cháng),以熟練運用專(zhuān)業(yè)技術(shù)解決生產(chǎn)實(shí)際問(wèn)題為主,大力建設技師以上“智能復合型”高級技能人才隊伍。

 

      積極開(kāi)展導師帶徒活動(dòng),讓青年技術(shù)職工與優(yōu)秀高技能人才快速成長(cháng)。

 

培訓體系

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這是描述信息

新員工入職培訓

 

入職培訓、崗前業(yè)務(wù)技能培訓、理論知識培訓

 

員工在職培訓

 

師帶徒培訓、在崗專(zhuān)業(yè)技能培訓、后備人才培養、通用技能培訓、內部金牌講師培養、外出培訓

 


 

晉升通道 


管理人員

總監

經(jīng)理

主管

核心人員

專(zhuān)員

 

 

 

 

 

 

技術(shù)人員

總工程師

主任工程師

高級工程師

助理工程師

技術(shù)員

 

 

 

 

 

 

銷(xiāo)售人員

銷(xiāo)售總監

高級銷(xiāo)售經(jīng)理

銷(xiāo)售經(jīng)理

銷(xiāo)售副經(jīng)理

區域經(jīng)理

區域副經(jīng)理

銷(xiāo)售員

 

 

車(chē)間員工

首席技師

高級技師

中級技師

初級技師

高級工

中級工

初級工

 

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