集團(tuán)以向全體員工提供理想之終身職業(yè)為己任，堅持以企業(yè)發(fā)展需要為導(dǎo)向，注重在工作實踐中發(fā)現(xiàn)、 培養(yǎng)、造就人才，根據(jù)人才的崗位、任職層級及職業(yè)發(fā)展方向等特點，采取崗位培訓(xùn)、輪訓(xùn)等各具特色的人才培養(yǎng)開發(fā)方式，立足培養(yǎng)全面發(fā)展的人才，突出培養(yǎng)全能型人才、創(chuàng)新型人才、復(fù)合型人才。

       依托國內(nèi)外高水平大學(xué)和其它培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，對企業(yè)經(jīng)營管理人才進(jìn)行管理知識培訓(xùn)，進(jìn)一步擴(kuò)大專業(yè)技術(shù)人才隊伍培養(yǎng)規(guī)模，構(gòu)建分層分類的專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育體系，鼓勵專業(yè)技術(shù)人才參加短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)和進(jìn)修，加快專業(yè)技術(shù)人才知識更新。

      發(fā)揮好技校、職工大學(xué)培養(yǎng)培訓(xùn)主陣地作用，加大崗位培訓(xùn)、輪訓(xùn)職工隊伍力度，突出對技能人才的實際操作能力培養(yǎng)，注重在生產(chǎn)一線發(fā)現(xiàn)人才，通過項目培養(yǎng)和造就高技能人才， 堅持“入口好、 主體優(yōu)、 高端強(qiáng)” 的思路， 突出“三型”技能培訓(xùn)。 即以國家職業(yè)技能鑒定為基礎(chǔ)， 夯實初、 中級“技能熟練型”培訓(xùn)，強(qiáng)化專業(yè)理論知識與生產(chǎn)實際相結(jié)合，促進(jìn)高級工“技術(shù)技能型”人才成長，以熟練運(yùn)用專業(yè)技術(shù)解決生產(chǎn)實際問題為主，大力建設(shè)技師以上“智能復(fù)合型”高級技能人才隊伍。

      積極開展導(dǎo)師帶徒活動，讓青年技術(shù)職工與優(yōu)秀高技能人才快速成長。